SOLUÇÕES
PARA
RECURSOS
HUMANOS
Folha de Pagamento
Processamento da folha de pagamento e obrigações acessórias
Processa: Folha Mensal, Complementar, Quinzenal, PLR, 13º Salário, Férias Individuais, Férias Coletivas e Rescisões Contratuais
Permite o processamento de diferentes tipos de contrato: Estagiários, Autônomos e Terceiros
Gera relatórios e guias para pagamento de impostos: INSS, FGTS, Imposto de Renda e Impostos Sindicais
Emite as obrigações mensais e anuais: GFIP, CAGED, RAIS, DIRF, MANAD e Informe de Rendimentos
Arquivos bancários para todos os bancos do sistema FEBRABAN (CNAB 240)
Interfaces: Contábil, Financeiras, Benefícios e ou outras interfaces específicas do cliente sendo possível também a atualização do ERP do cliente
Mais de 100 relatórios legais e gerenciais disponíveis no formato PDF, Excel e TXT. Outros relatórios podem ser disponibilizados conforme necessidades do cliente
Administração de Benefícios
Administração dos benefícios: Vale Transporte, Vale Refeição, Vale Alimentação e Vale Combustível
Permite o estabelecimento de diferentes regras para a concessão dos benefícios e atualização dos cadastros em tempo real
Gera arquivos Excel para pré-conferencia dos valores de benefícios a serem concedidos no período seguinte
Emite arquivo eletrônico de pedido de benefícios para os principais fornecedores do Pais: Visa Vale, Ticket, VR, Sodexho, VB Serviços, Sorovale e outros
Emite relatórios legais, estatísticos e gerenciais
Totalmente integrado ao módulo de folha de pagamento torna desnecessária a administração de banco de dados no site do fornecedor
Ponto Eletrônico
Módulo parametrizável, aceita diferentes arquivos em formato TXT de diferentes tipos de coletores eletrônicos de ponto
Totalmente adaptado às exigências da portaria 1.510/09 e legislação subsequente
Permite a criação de diferentes grades de horário e controla variados turnos de trabalho
Permite a criação de diferentes períodos de apuração
Tratamento descentralizado de divergências, possibilitando a administração do ponto pelos gestores de cada área
Armazena dados históricos permitindo a emissão de espelhos de ponto de períodos retroativos
Emite relatórios legais e gerenciais tais como: espelho de ponto, relatório de divergências, absenteísmo, horas extras, ausências, etc.
Totalmente integrado à Folha de Pagamento dispensa a necessidade de lançamentos manuais quando do processamento da FOPAG
Portal RH e App Mobile
Permite a visão de informações de forma hierárquica. Cada colaborador enxerga seus próprios dados e os dados de seus subordinados
O colaborador pode solicitar alterações cadastrais, férias e outras através do Portal. A empresa define se a solicitação será acatada ou necessitará de validação prévia
O colaborador pode consultar e ou imprimir seus holerites: Pagamento mensal, Férias, 13º Salários e outros
Informe de Rendimentos podem ser emitidos através do Portal RH
O colaborador pode acompanhar diariamente as movimentações de seu ponto eletrônico consultando pagamento de horas extras e descontos
Comunicados gerais da empresa podem ser postados para colaboradores individuais, grupo de colaboradores ou todos os empregados
Oferecemos também para nossos parceiros, o aplicativo Meu RH, que utiliza as mesmas configurações do Portal RH, para as funcionalidades do celular ou tablet dos colaboradores.
A comodidade é poder consultar o envelope de pagamento, informe de rendimentos, fazer a marcação ou abono do ponto eletrônico, solicitar as férias ou mesmo gerenciar sua equipe de onde estiver.
Gestão de Cargos e Salários
Permite a inserção de diferentes políticas de Cargos e Salários
Gerencia descrição de cargos, descrição resumida de cargos e habilidades por cargo. Também agrupa cargos por nível e natureza
Podem ser cadastradas diferentes estruturas de Salários para uma mesma empresa ou filial
Emissão de relatórios de custo e gerenciais
Gestão de Desempenho
Módulo especialmente desenvolvido para Gestão de Competências, acompanhamento e avaliação de metas e resultados
Competências e resultados podem ser definidos periodicamente por grupos
As avaliações podem ser realizadas no conceito 360º ou em conceitos específicos estabelecidos na política do cliente
Critérios de avaliações ("grades") podem ser definidos pelo cliente
Régua de definição do resultado final de avaliação pode ser definidos de acordo com critérios estabelecidos pelo cliente
Emissão de relatórios de Avaliação, estatísticos e gerenciais
Elaboração de matriz de competências e performance
Treinamento e Desenvolvimento
Permite o cadastramento de cursos, conteúdo, público alvo e objetivo
Também é possível registrar cursos realizados pelo colaborador e não patrocinados pelo cliente
Possível o controle e alocação de recursos e equipamentos a serem utilizados em turmas de treinamento
Criação de diversas turmas simultâneas com controle de frequência, avaliação através de presença e ou nota e emissão de Certificados
Identificação das habilidades e ou requisitos obrigatórios por cargo com o objetivo de mapear necessidades de treinamento
Emissão de relatórios de custos, horas de treinamento e Levantamento de Necessidades de Treinamento
Comparação de dados com o sistema de Gestão de Performance para mapeamento de necessidades de desenvolvimento de competências
O colaborador pode consultar e ou imprimir seus holerites: Pagamento mensal, Férias, 13º Salários e outros
Informe de Rendimentos podem ser emitidos através do Portal RH
O colaborador pode acompanhar diariamente as movimentações de seu ponto eletrônico consultando pagamento de horas extras e descontos
Comunicados gerais da empresa podem ser postados para colaboradores individuais, grupo de colaboradores ou todos os empregados
Orçamento de RH
Módulo integrado à folha de pagamento para elaboração e revisão do orçamento de Recursos Humanos
Possibilita a elaboração do orçamento para diferentes períodos estabelecidos a critério do cliente
Compara orçamento realizado x orçamento projetado em períodos escolhidos pelo cliente
Detalha o orçamento por funcionário, centro de custo, área, filial e empresa
Permite a projeção de gastos com salários, encargos e benefícios de forma detalhada e de acordo com a linhas orçamentária utilizadas pelo cliente
Projeta gastos correntes e a serem realizados com: contratações, reajustes salariais, reajustes de benefícios, treinamentos e rescisões contratuais
Gera arquivos TXT para integração com outros sistemas do cliente, planilhas Excel e relatórios PDF para controle
Recrutamento e Seleção
Cadastramento do banco de dados de currículos utilizado pelo cliente
Inserção dos perfis dos cargos a serem contemplados
Inserção dos testes e dinâmicas específicos a serem conduzidos por perfil do cargo
Histórico dos resultados das entrevistas conduzidas, por candidato, independente da metodologia de competências utilizada
Histórico dos testes e dinâmicas específicos, por candidato
Informações de antecedentes e do histórico dos potenciais candidatos às vagas
Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho
Agendamento e controle de exames médicos admissionais, demissionais, de retorno ao trabalho e mudança de função
Mapeamento de riscos ocupacionais e riscos biológicos
Elaboração do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
Controle de campanhas de promoção a saúde
Mapeamento e controle dos equipamentos de segurança (EPI)
Agendamento e controle de SIPAT e treinamentos de combate a incêndio
Análise de acidentes de trabalho (ato/condição inseguro)
Documentação dos programas: PPRA e LTCAT
Elaboração e controle das atividades relativas a CIPA
Controle de estabilidades
Emissão de relatórios estatísticos e gerenciais
