Portal registrou crescimento de 165,71% das vagas anunciadas a pessoas com mais de 50 anos.

Experimentamos nos últimos 2 anos mudanças significativas no ambiente corporativo com a introdução de novas formas de trabalho.

Se a empresa, de fato, exercer controle sobre os horários de trabalho serão devidas horas extras.

Regulamentada pela CLT, a gratificação pode acontecer de forma pontual em datas comemorativas ou por tempo de trabalho.

Especialista explica regulamentação de atestados médicos eletrônicos e diz que tecnologia traz agilidade e transparência ao processo.

RH deve levar em consideração o período trabalhado, faltas, horas extras e adicional noturno

Diante dos números e também do estigma que existe, empresas se movimentam a favor de ações de cuidado.

O setor de RH passou por transformações críticas nos últimos dois anos. A pandemia do novo coronavírus forçou empresas a se adaptarem.

Atividades que podem envolver algum risco para o trabalhador devem ser indenizadas. Entenda o que muda entre os dois tipos de adicionais.

Quem teve redução de salário e jornada terá alguma mudança? Quem enfrentou suspensão contratual sofrerá com alguma particularidade?

na relação entre empregador e empregado, até que ponto o uso da plataforma é um recurso positivo e não um problema?

Todos os trabalhadores formais, com carteira assinada, têm direito ao benefício das férias remuneradas depois de 12 meses trabalhados.

O COVID-19 continua a impactar vidas e meios de subsistência em todo o mundo, especificamente as mulheres.

A aplicação de multas referente a LGPD entrou em vigor em agosto, mas muitas empresas ainda estão despreparadas.

Só o Teste de Personalidade teve aumento de 178%; o de Atenção, mais de 100% de crescimento; o de Inteligência dobrou a procura.

O Aprendiz Legal é um programa voltado para a preparação e inserção de jovens no mundo do trabalho.

Para se manterem atualizados, os colaboradores deste setor precisam de constante treinamento e capacitação profissional.

Para a empresa, é essencial saber como deve ser o cálculo de período de descanso.

No hall dos benefícios que uma empresa pode oferecer a seus colaboradores, a PLR é uma modalidade que atrai profissionais.

Em tempos de pandemia do Covid-19, advogada trabalhista esclarece dúvidas sobre a situação das empresas e trabalhadores.

Se você ocupa um cargo de confiança na empresa, saiba que muitas condições variam com essa posição profissional. Conheça todas elas.

O recrutamento da sua empresa deve abrir sempre espaço para estagiários comporem o time.

Jornada de trabalho. Assuntos com dos mais discutidos perante os Tribunais de Justiça do Trabalho.

Ter um calendário do RH é trabalhar com organização e planejamento, valores fundamentais na Gestão de Pessoas.

Além das competências e soft skills, o "encaixe" com os valores e a cultura da empresa está se tornando prática na hora de avaliar candidato

Saques de valores do fundo de garantia estão disponíveis em situações diferentes.

Há uma série de descontos que geram dúvidas nos trabalhadores de carteira assinada sobre serem permitidos ou opcionais.

A obrigatoriedade ou não da vacina contra a Covid-19 como critério para contratar ou demitir está em pauta desde o ano passado.

Pesquisa mostrou que 39% dos entrevistados estavam dispostos a deixar seus cargos caso seus empregadores não fossem flexíveis.

Mensalmente as empresas elaboram suas folhas de pagamentos, geralmente esta é uma das funções do RH.

Índice apresenta melhora em junho e atinge 87,6 pontos.

Todo colaborador CLT tem direito a férias após 12 meses de trabalho, mas você sabia que as empresas podem impor férias compulsórias?

O mundo está em constante mudança e, para se manter competitivo no mercado, é essencial que você esteja atento às novidades.

O vale-cultura foi criado em 2012 pela Lei n.° 12.761, conhecida como o Programa de Cultura do Trabalhador (PCT).

Islândia testou uma semana de trabalho de apenas quatro dias e o sucesso foi 'esmagador', segundo pesquisadores.

Além das operações, as companhias devem se ater a seus fornecedores, pois com a LGPD, o desafio dos profissionais vai ficar ainda maior.

Dependendo da forma que o desligamento ocorreu, incidem diferentes responsabilidades entre funcionário e empregador.

Com o mercado cada vez mais acirrado, é essencial que uma empresa seja eficiente, ou seja, que ela tenha processos consistentes.

Confira quais são as regras para receber o seguro desemprego no ano de 2021.

A atração de talentos profissionais sempre fez parte da estratégia do RH, e é primordial para o crescimento da empresa.

A proposta é semelhante à medida provisória editada pelo governo no ano passado

Com a modernização das redes móveis, o trabalhador pode trabalhar de casa e evitar contaminação

Levantamento das principais tendências do futuro do trabalho apontam as profissões que estarão em alta no mercado nos próximos anos.

Enxugar gastos e reduzir custos têm sido as principais necessidades de empresários durante a pandemia (que ainda vivemos) do coronavírus

Texto publicado afirma que funcionárias não devem ter redução salarial pelo afastamento presencial.

Ajuda de custo, reembolso de despesas e fornecimento de equipamentos estão entre os benefícios possíveis no regime de teletrabalho.

A licença prevê alguns dias de ausência do empregado, que varia de acordo com o grau de parentesco do familiar falecido.

Presidente edita Medidas Provisórias (MPs) 1045 e 1046, que instituem o novo Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda.

Empregador poderá antecipar férias do empregado ou conceder férias coletivas e adiar recolhimento do FGTS

Tendências para o recrutamento e seleção em 2021: RHs precisam estar atentos.