O Governo Federal publicou uma nova MP – MP 1113 – que tem como objetivo regulamentar alguns procedimentos ligadosà concessão de benefícios.

Profissionais das áreas de gestão de pessoas têm papel diferenciado em estimular e apoiar a transformação do mindset das organizações.

Organizações alegam dificuldades na hora de contratar esse público, seja por problemas estruturais ou por falta de apoio das lideranças.

O Departamento Pessoal (DP) de uma empresa tem a responsabilidade de mensalmente fechar a folha de pagamento do quadro de trabalhadores.

Contratados para identificar vulnerabilidades em sistemas de segurança da informação estão em alta com o aumento das ameaças digitais.

Entenda as disposições da lei sobre funcionários CLT que trabalham aos finais de semana e os direitos envolvidos nesta situação.

A MP 1108/22 define novas regras para concessão e uso do auxílio-alimentação, teletrabalho, trabalho remoto e home office.

Entenda como a reforma trabalhista de 2017 mudou o critério de mesma localidade de trabalho.

Indicadores revelam a falta de participação dos colaboradores e a relação de admissões e demissões em uma empresa.

Entenda quando a despesa com táxi, Uber e 99 é de responsabilidade do empregador e como minimizar esses gastos.

É preciso interpretar, destrinchar e cruzar informações para chegar a análises que façam sentido.

É preciso que os projetos sejam feitos com cuidado e tenham monitoramento constante.

Em novembro de 2021, foi publicado no Diário Oficial da União o Decreto 10.854, que regulamenta disposições da legislação trabalhista.

Veja situações que devem ser evitadas durante uma dinâmica de grupo e dicas de como se sair bem em cada situação.

18 maneiras de sacar seu FGTS em 2022

Novos padrões de idade, minorias e modelo de trabalho, reforçam a necessidade de empresas se adaptarem.

Natural One cria cargos mirando no internacional.

As novas regras do vale-alimentação já estão valendo e as empresas possuem um prazo específico para se enquadrarem.

Apesar de estar na cultura do brasileiro, não há um decreto que oficialize a data como feriado

Cultivar um bom ambiente de trabalho tem sido cada vez mais essencial para o mercado.

Com as diversas mudanças no mercado de trabalho, podemos dizer que o modelo híbrido já faz parte do nosso cotidiano.

Remuneração fixa, remuneração variável e pacote de benefícios compõem o cardápio da remuneração.

Esse apoio pode ser contratado por empresas de todos os portes, com departamentos financeiros estruturados ou não.

O modelo já é adotado por grandes empresas. A última delas foi a fabricante de eletrodomésticos Panasonic.

Há um pensamento comum de que é preciso demonstrar estabilidade e compromisso profissional antes de mudar de emprego.

Portal registrou crescimento de 165,71% das vagas anunciadas a pessoas com mais de 50 anos.

Experimentamos nos últimos 2 anos mudanças significativas no ambiente corporativo com a introdução de novas formas de trabalho.

Se a empresa, de fato, exercer controle sobre os horários de trabalho serão devidas horas extras.

Regulamentada pela CLT, a gratificação pode acontecer de forma pontual em datas comemorativas ou por tempo de trabalho.

Especialista explica regulamentação de atestados médicos eletrônicos e diz que tecnologia traz agilidade e transparência ao processo.

RH deve levar em consideração o período trabalhado, faltas, horas extras e adicional noturno

Diante dos números e também do estigma que existe, empresas se movimentam a favor de ações de cuidado.

O setor de RH passou por transformações críticas nos últimos dois anos. A pandemia do novo coronavírus forçou empresas a se adaptarem.

Atividades que podem envolver algum risco para o trabalhador devem ser indenizadas. Entenda o que muda entre os dois tipos de adicionais.

Quem teve redução de salário e jornada terá alguma mudança? Quem enfrentou suspensão contratual sofrerá com alguma particularidade?

na relação entre empregador e empregado, até que ponto o uso da plataforma é um recurso positivo e não um problema?

Todos os trabalhadores formais, com carteira assinada, têm direito ao benefício das férias remuneradas depois de 12 meses trabalhados.

O COVID-19 continua a impactar vidas e meios de subsistência em todo o mundo, especificamente as mulheres.

A aplicação de multas referente a LGPD entrou em vigor em agosto, mas muitas empresas ainda estão despreparadas.

Só o Teste de Personalidade teve aumento de 178%; o de Atenção, mais de 100% de crescimento; o de Inteligência dobrou a procura.

O Aprendiz Legal é um programa voltado para a preparação e inserção de jovens no mundo do trabalho.

Para se manterem atualizados, os colaboradores deste setor precisam de constante treinamento e capacitação profissional.

Para a empresa, é essencial saber como deve ser o cálculo de período de descanso.

No hall dos benefícios que uma empresa pode oferecer a seus colaboradores, a PLR é uma modalidade que atrai profissionais.

Em tempos de pandemia do Covid-19, advogada trabalhista esclarece dúvidas sobre a situação das empresas e trabalhadores.

Se você ocupa um cargo de confiança na empresa, saiba que muitas condições variam com essa posição profissional. Conheça todas elas.

O recrutamento da sua empresa deve abrir sempre espaço para estagiários comporem o time.

Jornada de trabalho. Assuntos com dos mais discutidos perante os Tribunais de Justiça do Trabalho.

Ter um calendário do RH é trabalhar com organização e planejamento, valores fundamentais na Gestão de Pessoas.

Além das competências e soft skills, o "encaixe" com os valores e a cultura da empresa está se tornando prática na hora de avaliar candidato