Desmotivação silenciosa reforça debate sobre engajamento e saúde mental nas empresas.

Com mais de 472 mil brasileiros afastados do trabalho por transtornos mentais, a atenção à saúde mental no ambiente corporativo torna-se urgente.

O quiet cracking, ou desgaste invisível, é uma crise silenciosa que ameaça equipes e empresas ao corroer a motivação e a saúde mental dos colaboradores.

Conciliar as demandas profissionais com o cuidado da saúde física e mental é um desafio para boa parte dos trabalhadores brasileiros.

Novas regras para licença-maternidade já valem: entenda prorrogação em caso de internação pós-parto e ampliação do salário-maternidade.

Especialista mostra por que muitos profissionais estão estagnados apesar de serem bons tecnicamente.

Colaboradores de empresas que investem em bem-estar se sentem mais valorizados, saudáveis e produtivos. É o que revela o Panorama do Bem-Estar Corporativo 2026.

Número de antecipações, valores e prazos serão limitados para garantir a sustentabilidade do Fundo e reduzir riscos aos trabalhadores.

Estudo mostra avanço na felicidade e engajamento, mas revela que falta inspiração nas empresas.

No dia a dia das empresas, alguns documentos e programas são indispensáveis para manter a segurança dos colaboradores e evitar problemas legais.

Por que o RH é protagonista na construção de culturas organizacionais que equilibram resultados, bem-estar e sustentabilidade nas empresas do futuro.

O calendário de 2026 reserva nove feriados nacionais em dias úteis, o maior número dos últimos dez anos. Serão sete feriados em segundas ou sextas-feiras, e oportunidades de folgas emendadas.

Embora a demanda por esses profissionais continue a crescer, a oferta permanece aquém, tornando o processo de recrutamento cada vez mais competitivo.

Os casos de assédio moral, abuso de poder, agressão física e desvios de comportamento no ambiente corporativo foram relatados por 41,64% dos entrevistados em estudo recente.

Sabe aquele ambiente onde todos parecem se dar bem, ninguém discute e reina uma aparente paz? Na maioria das vezes, esse clima de harmonia é apenas a maquiagem do que está sendo evitado: o confronto.

Benefício previdenciário é de natureza indenizatória, não sendo um substituto de renda.

Apesar de avanços por parte das empresas, persistem as lacunas na oferta de incentivos.

Manter os colaboradores engajados e presentes no ambiente de trabalho é um dos grandes desafios enfrentados por empresas dos mais diversos setores. A ausência recorrente de profissionais impacta diretamente a produtividade e o clima organizacional.

Por muito tempo, o etarismo foi um dos grandes gargalos do mundo corporativo, tornando-se um programa de diversidade em diversos mercados.

A inteligência artificial penetrou o mercado de recrutamento e seleção de um jeito tão agressivo que as empresas estão dando “meia volta volver” no processo seletivo remoto.

A medida, implementada pelo governo federal, busca maior transparência e organização nas relações entre empregadores e trabalhadores, especialmente em um cenário de crescimento do trabalho remoto.

Serviço terceirizado de gestão financeira promete reduzir custos, melhorar controle e facilitar sucessão empresarial.

Ao tentar marcar seu primeiro dia de férias em uma sexta-feira você pode ter uma surpresa.

Com novas exigências de idade mínima, entenda como garantir a aposentadoria especial e quem tem direito ao benefício.

Modelo de pagamento atrelado a metas se consolida como ferramenta de valorização, cultura e desenvolvimento de pessoas; executivos explicam como implementar de forma estratégica e humana.

A licença-paternidade é um direito garantido por lei. As empresas são obrigadas a dar cinco dias corridos de licença ao funcionário. Dá para aumentar a licença? Quais situações dão o direito? Como pedir?

Decisão da Justiça do Trabalho reforça que empresas devem enviar telegrama para configurar abandono de emprego e evitar condenações trabalhistas.

Recentemente a Justiça do Trabalho recebeu uma ação judicial inusitada: um colaborador em home office acionou a empresa alegando que durante o tempo de trabalho teve um incidente provocado pelo cachorro de estimação.

Entenda como a gestão de pessoas impacta a cultura, o desempenho e as estratégias, transformando o ambiente e os resultados das empresas.

ete em cada dez profissionais LGBTQIAPN+ no Brasil já deixaram de se candidatar – ou pensaram em desistir– de uma oportunidade de trabalho por não se sentirem seguros em relação à cultura da empresa.

Pesquisa aponta áreas da tecnologia como as mais promissoras; inteligência emocional lidera entre habilidades comportamentais mais valorizadas.

Texto aprovado na Câmara autoriza rescisão com indenização se houver laudo que comprove abalo psicológico causado pelas condições de trabalho.

A CLT foi sancionada no Brasil por Getúlio Vargas em 1º de maio de 1943, compilando grande parte da legislação especializada da época.

De quiet quitting a hush trips, expressões em inglês ganham espaço no ambiente corporativo e indicam transformações profundas na cultura de trabalho

Depois dos brasileiros aproveitarem muitos feriados nacionais neste primeiros cinco meses do ano, junho começa um período sem as comemorações a nível nacional.

Os jovens estão sendo preteridos pela reputação de mimados e pouco resilientes. Mas isso é um tiro no pé das empresas.

E você, RH, está desenvolvendo executores ou gestores de tarefas?   A IA como catalisadora de mudança   A inteligência artificial (IA)...

Vivemos em um mundo de excesso de estímulos digitais. Basta ligarmos nossos computadores ou celulares que somos bombardeados.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê diversas faltas justificadas para o trabalhador, ou seja, situações em que ele pode se ausentar do trabalho sem prejuízo de salário e demais direitos trabalhistas.

Nova exigência da NR 1 obriga empresas a adotarem medidas para identificar e combater fatores que afetam a saúde mental dos trabalhadores

Segundo o Ministério do Trabalho, em 2023, mais de 545 mil pessoas com deficiência estavam empregadas formalmente no Brasil.

Pelo próprio dicionário, o conceito é definido como “o ato ou prática de enganar grandiosamente alguém para obter vantagem própria”.

O mercado de trabalho brasileiro, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mantém o aviso prévio como um dos pilares das relações trabalhistas, garantindo equilíbrio entre empregadores e empregados em momentos de desligamento.

O Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios reúne dados extraídos do Sistema Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais (eSocial).

Modelo de nove dias úteis em duas semanas busca equilibrar bem-estar e produtividade, com foco em saúde mental e eficiência.

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) manteve a reintegração de um bancário dispensado por justa causa, após considerar que não havia...

Pesquisas mostram que os jovens estão estressados e esgotados.

Algumas empresas já estão testando a inteligência artificial generativa, como o ChatGPT e o Copilot.

A saída inesperada de um talento sempre causa impacto. Muitas vezes, a empresa só percebe que algo estava errado quando o funcionário já tomou sua decisão.

Horas extras estão entre os principais motivos de litígios trabalhistas no país.