ete em cada dez profissionais LGBTQIAPN+ no Brasil já deixaram de se candidatar – ou pensaram em desistir– de uma oportunidade de trabalho por não se sentirem seguros em relação à cultura da empresa.

Pesquisa aponta áreas da tecnologia como as mais promissoras; inteligência emocional lidera entre habilidades comportamentais mais valorizadas.

Texto aprovado na Câmara autoriza rescisão com indenização se houver laudo que comprove abalo psicológico causado pelas condições de trabalho.

A CLT foi sancionada no Brasil por Getúlio Vargas em 1º de maio de 1943, compilando grande parte da legislação especializada da época.

De quiet quitting a hush trips, expressões em inglês ganham espaço no ambiente corporativo e indicam transformações profundas na cultura de trabalho

Depois dos brasileiros aproveitarem muitos feriados nacionais neste primeiros cinco meses do ano, junho começa um período sem as comemorações a nível nacional.

Os jovens estão sendo preteridos pela reputação de mimados e pouco resilientes. Mas isso é um tiro no pé das empresas.

E você, RH, está desenvolvendo executores ou gestores de tarefas?   A IA como catalisadora de mudança   A inteligência artificial (IA)...

Vivemos em um mundo de excesso de estímulos digitais. Basta ligarmos nossos computadores ou celulares que somos bombardeados.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê diversas faltas justificadas para o trabalhador, ou seja, situações em que ele pode se ausentar do trabalho sem prejuízo de salário e demais direitos trabalhistas.

Nova exigência da NR 1 obriga empresas a adotarem medidas para identificar e combater fatores que afetam a saúde mental dos trabalhadores

Segundo o Ministério do Trabalho, em 2023, mais de 545 mil pessoas com deficiência estavam empregadas formalmente no Brasil.

Pelo próprio dicionário, o conceito é definido como “o ato ou prática de enganar grandiosamente alguém para obter vantagem própria”.

O mercado de trabalho brasileiro, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mantém o aviso prévio como um dos pilares das relações trabalhistas, garantindo equilíbrio entre empregadores e empregados em momentos de desligamento.

O Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios reúne dados extraídos do Sistema Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais (eSocial).

Modelo de nove dias úteis em duas semanas busca equilibrar bem-estar e produtividade, com foco em saúde mental e eficiência.

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) manteve a reintegração de um bancário dispensado por justa causa, após considerar que não havia...

Pesquisas mostram que os jovens estão estressados e esgotados.

Algumas empresas já estão testando a inteligência artificial generativa, como o ChatGPT e o Copilot.

A saída inesperada de um talento sempre causa impacto. Muitas vezes, a empresa só percebe que algo estava errado quando o funcionário já tomou sua decisão.

Horas extras estão entre os principais motivos de litígios trabalhistas no país.

Participar de um processo seletivo para uma posição de liderança é algo que muitos executivos passam ao longo de suas carreiras.

Adicional na folha de pagamento é uma parcela acrescida ao salário relacionada a uma condição especial, geralmente ocasional e transitória.

O aviso prévio é um direito garantido pela legislação trabalhista brasileira, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Pagamentos como bonificações e gratificações podem valorizar colaboradores e, quando habituais, impactar direitos trabalhistas como férias.

Especialistas oferecem dicas sobre o que fazer para mostrar seu lugar na organização.

O Carnaval não é um feriado nacional, mas pode ser considerado como tal em algumas localidades.

O mundo corporativo tem introduzido progressivamente a Inteligência Artificial (IA) em diversos setores, incluindo na área de RH.

Pesquisa ouviu mais de 1.400 líderes de RH em 60 países para identificar onde precisa estar o foco da área em 2025.

As relações presenciais são importantes para criar vínculos e sinergia entre os colegas de equipe.

A correta apuração de valores como Férias, FGTS e PIS/Pasep é fundamental para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados.

A previsão é que pelo menos 15% das tomadas de decisões serão feitas por Agentes de IA até 2028.

Confira os valores atualizados do seguro-desemprego para 2025, quem tem direito e como solicitar o benefício.

Estudo mostra profissões que vão ser responsáveis por 170 milhões de novos empregos até 2030.

As empresas passaram a entender que o bem-estar dos colaboradores é um dos principais motores da produtividade e da retenção de talentos.

Para 2025, perspectiva é de demanda ainda aquecida, com 44% das empresas brasileiras planejando abrir posições permanentes.

Três em cada dez trabalhadores brasileiros enfrentam transtornos mentais severos, como depressão e ansiedade.

Em 2025, você provavelmente terá um déjà vu. É que as prioridades do RH estarão relacionadas a velhos desafios .

Estudo aponta que demanda por profissionais capazes de integrar estratégias inovadoras e adaptar-se a um mercado em transformação aumentará.

Entenda o que mudou após a Reforma Trabalhista e programe o seu descanso.

Levantamento do PageGroup revela as posições que serão mais buscadas na área de recursos humanos.

Os dias de folga no Natal e no Ano Novo são considerados férias? Pode haver desconto no salário? Advogados trabalhistas esclarecem dúvidas.

No ambiente corporativo contemporâneo, um dos maiores desafios para os líderes é a gestão de equipes compostas por diversas gerações.

Conheça as regras, limites e impactos do banco de horas.

Estratégia potencial para lideranças de RH pode gerar resultados assertivos

Nos últimos anos, as reformas trabalhistas no Brasil têm sido um dos assuntos mais debatidos, especialmente após a promulgação da Lei.

Trabalhadores têm até o dia 30 de novembro para receber a primeira parcela do 13° salário, único benefício obrigatório por lei.

O adicional na folha de pagamento é uma parcela acrescida ao salário relacionada a uma condição especial.

Os trabalhadores com carteira assinada devem se preparar para mudanças significativas em suas condições de trabalho em 2025.

Especialista com carreira internacional traz insights sobre a Geração Z; empresas precisam compreender como oferecer feedbacks e mentorias.