Veja como o RH pode liderar iniciativas de ESG e integrar práticas sustentáveis à cultura organizacional.

Levantamento mostra que cerca de 60% das organizações brasileiras planejam adotar permanentemente o formato.

Benefício é obrigatório para todos os trabalhadores CLT e não possui natureza salarial.

Renda máxima será de R$ 2.873,87, com base na inflação de 2025; novas regras limitam reajuste ao índice do INPC.

Ao longo dos últimos anos, muito se falou sobre o “RH estratégico”. Em 2026, os dados mostram que essa expressão deixa de ser aspiracional e passa a ser um divisor de águas.

Novas regras ampliam proteção ao empregado: atraso na concessão ou no pagamento de férias pode resultar em compensação financeira para o trabalhador e penalidade automática para o empregador.

As profissões de risco expõem trabalhadores a perigos que podem comprometer sua segurança, saúde ou vida. Esses riscos estão ligados à atividade, ao ambiente de trabalho ou aos equipamentos utilizados.

Embora o Carnaval esteja profundamente enraizado no calendário cultural brasileiro, as regras que definem quem trabalha, quem folga e como isso afeta o salário não são iguais.

Decreto publicado em novembro de 2025 atualiza normas do PAT e estabelece prazos para aplicação de limites de taxas, interoperabilidade e liquidação dos benefícios.

A segunda parcela deste saque será disponibilizada agora em fevereiro, e diversos trabalhadores poderão ter um montante extra a receber.

Estudo indica que 89% dos líderes de RH esperam impacto direto da IA nos empregos até 2026.

Todo mês ele chega, em papel ou na versão digital, e muita gente mal lança os olhos sobre ele. O holerite, ou contracheque, é o retrato fiel do salário: mostra quanto o trabalhador realmente ganha e para onde vai cada centavo.

Mudar de unidade por decisão da empresa pode até soar como avanço na carreira, mas quem já passou por isso sabe o quanto a vida precisa se reorganizar.

Nova taxa levanta questionamentos sobre até que ponto um aumento salarial acima do teto será vantajoso diante da incidência do Imposto de Renda.

Entenda quem tem direito, o calendário completo e o passo a passo para o saque-aniversário do FGTS em 2026.

O governo federal confirmou o novo valor do salário mínimo para 2026, que será reajustado de R$ 1.518 para R$ 1.621.

O início do ano é a melhor oportunidade para reavaliar fluxos, eliminar excessos e reconstruir um sistema de gestão mais inteligente.

Ao longo do ano, debatemos, nem sempre de forma harmônica, sobre modelo de trabalho, geração Z, demissões, IA, confiança, salários emocionais e toda a sopa de letrinhas que inventamos para falar de gente. Agora é hora de olhar o filme inteiro.

Um novo tipo de férias, que ganhou o nome de “skillcation”, está mais popular, e quem adota essa tendência descreve uma sensação completamente diferente ao retornar ao escritório.

Foi publicado no diário oficial de 12/11/2025 o Decreto nº 12.712 de 2025, que trouxe nova regulamentação ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).

De acordo com o Future of Jobs Report 2025 do Fórum Econômico Mundial, 39% das habilidades centrais dos trabalhadores devem mudar até 2030.

A LGPD e os direitos dos colaboradores têm se tornado pauta recorrente nas relações de trabalho.

Projeto de lei na Câmara dos Deputados propõe responsabilizar civilmente o empregador por suicídio ou tentativa de suicídio do empregado.

O volume de informações a que somos submetidos, diariamente, aumenta a cada segundo.

Desmotivação silenciosa reforça debate sobre engajamento e saúde mental nas empresas.

Com mais de 472 mil brasileiros afastados do trabalho por transtornos mentais, a atenção à saúde mental no ambiente corporativo torna-se urgente.

O quiet cracking, ou desgaste invisível, é uma crise silenciosa que ameaça equipes e empresas ao corroer a motivação e a saúde mental dos colaboradores.

Conciliar as demandas profissionais com o cuidado da saúde física e mental é um desafio para boa parte dos trabalhadores brasileiros.

Novas regras para licença-maternidade já valem: entenda prorrogação em caso de internação pós-parto e ampliação do salário-maternidade.

Especialista mostra por que muitos profissionais estão estagnados apesar de serem bons tecnicamente.

Colaboradores de empresas que investem em bem-estar se sentem mais valorizados, saudáveis e produtivos. É o que revela o Panorama do Bem-Estar Corporativo 2026.

Número de antecipações, valores e prazos serão limitados para garantir a sustentabilidade do Fundo e reduzir riscos aos trabalhadores.

Estudo mostra avanço na felicidade e engajamento, mas revela que falta inspiração nas empresas.

No dia a dia das empresas, alguns documentos e programas são indispensáveis para manter a segurança dos colaboradores e evitar problemas legais.

Por que o RH é protagonista na construção de culturas organizacionais que equilibram resultados, bem-estar e sustentabilidade nas empresas do futuro.

O calendário de 2026 reserva nove feriados nacionais em dias úteis, o maior número dos últimos dez anos. Serão sete feriados em segundas ou sextas-feiras, e oportunidades de folgas emendadas.

Embora a demanda por esses profissionais continue a crescer, a oferta permanece aquém, tornando o processo de recrutamento cada vez mais competitivo.

Os casos de assédio moral, abuso de poder, agressão física e desvios de comportamento no ambiente corporativo foram relatados por 41,64% dos entrevistados em estudo recente.

Sabe aquele ambiente onde todos parecem se dar bem, ninguém discute e reina uma aparente paz? Na maioria das vezes, esse clima de harmonia é apenas a maquiagem do que está sendo evitado: o confronto.

Benefício previdenciário é de natureza indenizatória, não sendo um substituto de renda.

Apesar de avanços por parte das empresas, persistem as lacunas na oferta de incentivos.

Manter os colaboradores engajados e presentes no ambiente de trabalho é um dos grandes desafios enfrentados por empresas dos mais diversos setores. A ausência recorrente de profissionais impacta diretamente a produtividade e o clima organizacional.

Por muito tempo, o etarismo foi um dos grandes gargalos do mundo corporativo, tornando-se um programa de diversidade em diversos mercados.

A inteligência artificial penetrou o mercado de recrutamento e seleção de um jeito tão agressivo que as empresas estão dando “meia volta volver” no processo seletivo remoto.

A medida, implementada pelo governo federal, busca maior transparência e organização nas relações entre empregadores e trabalhadores, especialmente em um cenário de crescimento do trabalho remoto.

Serviço terceirizado de gestão financeira promete reduzir custos, melhorar controle e facilitar sucessão empresarial.

Ao tentar marcar seu primeiro dia de férias em uma sexta-feira você pode ter uma surpresa.

Com novas exigências de idade mínima, entenda como garantir a aposentadoria especial e quem tem direito ao benefício.

Modelo de pagamento atrelado a metas se consolida como ferramenta de valorização, cultura e desenvolvimento de pessoas; executivos explicam como implementar de forma estratégica e humana.

A licença-paternidade é um direito garantido por lei. As empresas são obrigadas a dar cinco dias corridos de licença ao funcionário. Dá para aumentar a licença? Quais situações dão o direito? Como pedir?