Levantamento mostra que o saldo de vale-alimentação dura em média 15 dias — e o problema vai além do valor.

Erros de cálculo que parecem pequenos hoje podem se transformar em multas milionárias amanhã — veja quando auditar e o que revisar primeiro.

Quando RH e ERP não "conversam" na mesma linguagem, cada intervenção manual se torna um ponto de risco.

Embora a CLT não use esse termo literalmente, decisões judiciais e normas de proteção à saúde já consolidam o direito do trabalhador.

Pesquisas recentes confirmam: salário ainda pesa, mas crescimento profissional, flexibilidade e qualidade da liderança se tornaram fatores decisivos na decisão de sair — ou ficar.

Com a fiscalização do MTE agora plenamente punitiva, o Ministério do Trabalho passa a aplicar multas, embargos e interdições — e a fiscalização já não é mais apenas orientativa.

Por que a conferência mensal — e não apenas anual — é a única forma real de proteger o caixa e a segurança jurídica da sua empresa.

Com a Portaria MTE nº 1.131/2025, os valores das penalidades subiram significativamente — e o risco de autuação nunca foi tão real para empresas de todos os portes.

Nova portaria inclui quatro naturezas de verba rescisória na base de cálculo — e ignorar essa mudança pode gerar erros graves na rescisão.

Pedir aumento, cobrar uma promoção ou dar um feedback sincero: o silêncio pode parecer confortável, mas tem um preço alto para quem quer crescer profissionalmente.

Levantamento da ANAMT aponta 222 mil ocorrências só nos cinco primeiros meses de 2026 e reforça a urgência de uma cultura de prevenção nos ambientes de trabalho.

De inteligência artificial a bem-estar como estratégia de negócio: entenda o que está redefinindo a gestão de pessoas nas empresas brasileiras.

Redução de custos, conformidade legal e mais foco no negócio são alguns dos benefícios que tornam essa decisão estratégica para empresas de todos os portes.

Com a atualização da NR-1, muitas empresas acreditam estar em conformidade — mas confundir as duas ferramentas pode gerar exposição fiscal e falhas na proteção dos trabalhadores.

Especialista aponta comportamentos que comprometem a permanência do estagiário — e o que o RH pode fazer para orientar melhor esse público.

Entender o seu ritmo biológico é uma vantagem competitiva — e pode transformar a forma como as equipes organizam suas rotinas de trabalho.

Ferramenta psicológica oferece dados complementares sobre o perfil comportamental do candidato, mas exige aplicação ética e interpretação responsável.

Pesquisas mostram que a falta de transparência e o silêncio durante a seleção são os principais fatores de desgaste para candidatos — e de perda de talentos para as organizações.

Mais do que acumular experiências, construir uma carreira sólida exige posicionamento, escolhas intencionais e desenvolvimento contínuo de competências.

Decisão unânime do Supremo mantém relatórios semestrais obrigatórios e reforça as responsabilidades dos empregadores no combate à discriminação remuneratória.

Mudança atinge farmácias, supermercados e outros segmentos do varejo e reforça o papel da negociação sindical na gestão de escalas.

Cuidar da saúde vai muito além do agendamento de consultas e exames.

Desde abril de 2026, uma nova legislação trabalhista obriga empresas brasileiras a informar seus empregados sobre a vacinação e a conceder até três dias de folga anuais para exames preventivos.

Novo guia do MTE esclarece dúvidas sobre NR-1, gestão de riscos ocupacionais e fatores psicossociais para empresas e trabalhadores.

A crescente digitalização do ambiente corporativo tem provocado um novo desafio para empresas e equipes: a fragmentação da jornada de trabalho.

Com fiscalização digital e cruzamento de dados, falhas simples passam a ser identificadas rapidamente. O problema é que, quando aparecem, já viraram custo.

Férias vencidas podem gerar pagamento em dobro e prejuízo. Entenda os riscos e como evitar erros na gestão da folha.

O objetivo é garantir que todos os trabalhadores tenham acesso à informação sobre campanhas de vacinação e possam cuidar da saúde preventiva sem prejuízo financeiro.

Decreto nº 12.712/2025 sobre VA e VR se aplica a todos os operadores, não apenas aos do PAT.

O RH deixa de ser suporte, assume o centro da estratégia e passa a se consolidar como motor direto de crescimento, cultura e inovação, com impacto real nos resultados e na competitividade das empresas. Em um mercado de tecnologia cada vez mais competitivo e estratégico, o crescimento sustentável deixou de depender apenas da oferta de serviços e passa, sobretudo, por cultura organizacional, gestão de pessoas e capacidade de transformação. Esse movimento já é visível em empresa

Programas in company ganham força como estratégia para desenvolver lideranças e equipes de vendas no varejo.

Hoje em dia, as tendências de RH ganham espaço e desafiam profissionais a repensar processos, pessoas e resultados.

Horas extras, atrasos salariais e assédio moral lideram as causas de processos na Justiça do Trabalho.

Relatórios globais indicam que menos de um terço das empresas consegue hoje integrar dados de pessoas, habilidades, performance e aprendizagem em uma única arquitetura decisória.

Veja como o RH pode liderar iniciativas de ESG e integrar práticas sustentáveis à cultura organizacional.

Levantamento mostra que cerca de 60% das organizações brasileiras planejam adotar permanentemente o formato.

Benefício é obrigatório para todos os trabalhadores CLT e não possui natureza salarial.

Renda máxima será de R$ 2.873,87, com base na inflação de 2025; novas regras limitam reajuste ao índice do INPC.

Ao longo dos últimos anos, muito se falou sobre o “RH estratégico”. Em 2026, os dados mostram que essa expressão deixa de ser aspiracional e passa a ser um divisor de águas.

Novas regras ampliam proteção ao empregado: atraso na concessão ou no pagamento de férias pode resultar em compensação financeira para o trabalhador e penalidade automática para o empregador.

As profissões de risco expõem trabalhadores a perigos que podem comprometer sua segurança, saúde ou vida. Esses riscos estão ligados à atividade, ao ambiente de trabalho ou aos equipamentos utilizados.

Embora o Carnaval esteja profundamente enraizado no calendário cultural brasileiro, as regras que definem quem trabalha, quem folga e como isso afeta o salário não são iguais.

Decreto publicado em novembro de 2025 atualiza normas do PAT e estabelece prazos para aplicação de limites de taxas, interoperabilidade e liquidação dos benefícios.

A segunda parcela deste saque será disponibilizada agora em fevereiro, e diversos trabalhadores poderão ter um montante extra a receber.

Estudo indica que 89% dos líderes de RH esperam impacto direto da IA nos empregos até 2026.

Todo mês ele chega, em papel ou na versão digital, e muita gente mal lança os olhos sobre ele. O holerite, ou contracheque, é o retrato fiel do salário: mostra quanto o trabalhador realmente ganha e para onde vai cada centavo.

Mudar de unidade por decisão da empresa pode até soar como avanço na carreira, mas quem já passou por isso sabe o quanto a vida precisa se reorganizar.

Nova taxa levanta questionamentos sobre até que ponto um aumento salarial acima do teto será vantajoso diante da incidência do Imposto de Renda.

Entenda quem tem direito, o calendário completo e o passo a passo para o saque-aniversário do FGTS em 2026.

O governo federal confirmou o novo valor do salário mínimo para 2026, que será reajustado de R$ 1.518 para R$ 1.621.