O Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios reúne dados extraídos do Sistema Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais (eSocial).

Modelo de nove dias úteis em duas semanas busca equilibrar bem-estar e produtividade, com foco em saúde mental e eficiência.

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) manteve a reintegração de um bancário dispensado por justa causa, após considerar que não havia...

Pesquisas mostram que os jovens estão estressados e esgotados.

Algumas empresas já estão testando a inteligência artificial generativa, como o ChatGPT e o Copilot.

A saída inesperada de um talento sempre causa impacto. Muitas vezes, a empresa só percebe que algo estava errado quando o funcionário já tomou sua decisão.

Horas extras estão entre os principais motivos de litígios trabalhistas no país.

Participar de um processo seletivo para uma posição de liderança é algo que muitos executivos passam ao longo de suas carreiras.

Adicional na folha de pagamento é uma parcela acrescida ao salário relacionada a uma condição especial, geralmente ocasional e transitória.

O aviso prévio é um direito garantido pela legislação trabalhista brasileira, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Pagamentos como bonificações e gratificações podem valorizar colaboradores e, quando habituais, impactar direitos trabalhistas como férias.

Especialistas oferecem dicas sobre o que fazer para mostrar seu lugar na organização.

O Carnaval não é um feriado nacional, mas pode ser considerado como tal em algumas localidades.

O mundo corporativo tem introduzido progressivamente a Inteligência Artificial (IA) em diversos setores, incluindo na área de RH.

Pesquisa ouviu mais de 1.400 líderes de RH em 60 países para identificar onde precisa estar o foco da área em 2025.

As relações presenciais são importantes para criar vínculos e sinergia entre os colegas de equipe.

A correta apuração de valores como Férias, FGTS e PIS/Pasep é fundamental para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados.

A previsão é que pelo menos 15% das tomadas de decisões serão feitas por Agentes de IA até 2028.

Confira os valores atualizados do seguro-desemprego para 2025, quem tem direito e como solicitar o benefício.

Estudo mostra profissões que vão ser responsáveis por 170 milhões de novos empregos até 2030.

As empresas passaram a entender que o bem-estar dos colaboradores é um dos principais motores da produtividade e da retenção de talentos.

Para 2025, perspectiva é de demanda ainda aquecida, com 44% das empresas brasileiras planejando abrir posições permanentes.

Três em cada dez trabalhadores brasileiros enfrentam transtornos mentais severos, como depressão e ansiedade.

Em 2025, você provavelmente terá um déjà vu. É que as prioridades do RH estarão relacionadas a velhos desafios .

Estudo aponta que demanda por profissionais capazes de integrar estratégias inovadoras e adaptar-se a um mercado em transformação aumentará.

Entenda o que mudou após a Reforma Trabalhista e programe o seu descanso.

Levantamento do PageGroup revela as posições que serão mais buscadas na área de recursos humanos.

Os dias de folga no Natal e no Ano Novo são considerados férias? Pode haver desconto no salário? Advogados trabalhistas esclarecem dúvidas.

No ambiente corporativo contemporâneo, um dos maiores desafios para os líderes é a gestão de equipes compostas por diversas gerações.

Conheça as regras, limites e impactos do banco de horas.

Estratégia potencial para lideranças de RH pode gerar resultados assertivos

Nos últimos anos, as reformas trabalhistas no Brasil têm sido um dos assuntos mais debatidos, especialmente após a promulgação da Lei.

Trabalhadores têm até o dia 30 de novembro para receber a primeira parcela do 13° salário, único benefício obrigatório por lei.

O adicional na folha de pagamento é uma parcela acrescida ao salário relacionada a uma condição especial.

Os trabalhadores com carteira assinada devem se preparar para mudanças significativas em suas condições de trabalho em 2025.

Especialista com carreira internacional traz insights sobre a Geração Z; empresas precisam compreender como oferecer feedbacks e mentorias.

Projeto de lei permitirá que micro e pequenas empresas abatam o salário-maternidade de tributos federais.

De acordo com o relatório Infodemia e os impactos na vida digital, 70% dos brasileiros sofreram efeitos da infodemia no trabalho.

Levantamento também revelou que a depressão é o principal motivo de afastamentos dos profissionais.

Segurados podem requerer auxílio-doença em agências dos Correios, utilizando o sistema Atestmed.

Os salários, que estavam entre os mais baixos do C-Level, subiram bastante nas últimas três décadas.

Não conseguir reter talentos é um dos ingredientes da improdutividade, do desperdício de capital e recursos.

Pesquisa revela que trabalhadores brasileiros estão 9% mais insatisfeitos com o trabalho do que a média global.

Especialistas alertam que o uso excessivo pode desencadear episódios de estresse, queda de rendimento e até depressão.

A reforma trabalhista começou a valer há seis anos. As mudanças nas leis afetaram grande parte dos trabalhadores brasileiros.

O artigo 86 da Lei 8.213/91 prevê o auxílio-acidente como um benefício previdenciário indenizatório.

Brasil lidera ranking da América Latina com 20,6% de jovens que nem trabalha e nem estuda.

Em ambos os casos, é assegurado o direito de afastamento do trabalhador sem causar prejuízo no salário.

Veja quem pode receber o seguro-desemprego e o que pode causar a suspensão do benefício.

Entenda a diferença entre os tipos de benefícios da empresa e as vantagens de se oferecer benefícios flexíveis de forma estratégica.