Entrevistas: de volta ao presencial

A inteligência artificial penetrou o mercado de recrutamento e seleção de um jeito tão agressivo que as empresas estão dando “meia volta volver” no processo seletivo remoto

De um lado, candidatos que usam IA para otimizar currículos, fotos e até aplicar para centenas de vagas simultaneamente.

De outro, contratantes que usam na triagem dessas centenas de currículos e outras IAs para seleção dos mesmos.

O problema começa quando há uso de deepfakes no processo seletivo, passa pela criação de “funcionários-fantasma” e chega ao uso de IA para trapacear em perguntas técnicas nas entrevistas. Tudo isso levou várias empresas a retomarem o formato presencial.

O tamanho do problema: a Gartner prevê que até 2028, um em cada quatro perfis de candidatos a emprego no mundo todo será falso.

Essa nova realidade gerou uma onda de mudanças na política de contratação do mundo corporativo:

• Google decidiu que pelo menos parte do processo seletivo vai exigir entrevistas presenciais.

• Amazon agora exige que os candidatos reconheçam formalmente que não usarão ferramentas de IA durante as entrevistas.

• Anthropic também proibiu explicitamente os candidatos de usarem IA em seu processo de recrutamento.

• Cisco contratou uma empresa especializada em verificação de identificação biométrica para confirmar que os candidatos ao emprego são quem dizem ser.

• McKinsey e Deloitte também restabeleceram entrevistas presenciais para funções específicas.

Relatórios sugerem que mais da metade dos candidatos em algumas organizações são suspeitos de usar ferramentas de IA não autorizadas durante entrevistas virtuais. O resultado? A parcela de empregadores que solicitam entrevistas presenciais aumentou de 5% em 2024 para 30% em 2025.

Mas, uma vez passado o processo seletivo, o jogo muda: quem não usar IA no dia-a-dia corre o risco de perder o emprego – como disse o CEO da Coinbase.

Fonte: Techdrop