Saúde preventiva e plano de medicamentos: uma estratégia para reduzir custos e melhorar resultados nas empresas

Cuidar da saúde vai muito além do agendamento de consultas e exames

Hoje, empresas que desejam mais eficiência e sustentabilidade em seus contratos de saúde precisam olhar para a prevenção e para soluções complementares, como a implantação de um plano de medicamentos para colaboradores.

Essa estratégia pode gerar benefícios diretos tanto para os funcionários quanto para a empresa.

O impacto dos medicamentos no orçamento das famílias

De acordo com pesquisas do setor farmacêutico, mais de 40% dos gastos das famílias brasileiras estão relacionados à compra de medicamentos, especialmente de médio e alto custo.

Esse cenário impacta diretamente os colaboradores, que muitas vezes precisam arcar com tratamentos essenciais — o que pode afetar sua saúde, produtividade e qualidade de vida.

Automedicação e riscos futuros

Outro ponto de atenção é que mais de 70% da população pratica automedicação, aumentando significativamente o risco de doenças inflamatórias e silenciosas.

Esses problemas, quando não tratados corretamente no presente, podem evoluir para quadros mais graves, resultando em internações e procedimentos de alto custo no futuro.

Ou seja: tratar agora é sempre mais barato do que remediar depois.

Saúde mental e afastamentos nas empresas

Os dados também mostram um cenário preocupante:

Mais de 60% dos afastamentos estão ligados a transtornos de saúde mental, e somente em 2024, mais de 400 mil colaboradores foram afastados por esse motivo.

Isso reforça a necessidade de programas estruturados de cuidado com a saúde — não apenas física, mas também emocional.

O papel do RH e os desafios na gestão de saúde

Grande parte das empresas já oferece benefícios de saúde, muitas vezes estendidos aos dependentes dos colaboradores. Isso demonstra uma preocupação real com o bem-estar.

No entanto, o RH frequentemente enfrenta limitações de ferramentas e recursos para estruturar uma gestão mais estratégica.

Problemas de saúde continuam sendo uma das principais causas de:

• Afastamentos

• Absenteísmo

• Turnover

Gerando impactos financeiros significativos para empresas de todos os setores.

Custos crescentes nos contratos de saúde empresarial

Desde a regulamentação do setor pela ANS, o mercado evoluiu — mas também trouxe desafios.

Os contratos de saúde empresarial vêm sofrendo com:

• Alta sinistralidade

• Inflação médica crescente

• Reajustes elevados

• Estruturas de custo cada vez mais complexas

Muitas vezes, soluções como aportes financeiros são oferecidas, mas nem sempre representam o melhor caminho no longo prazo.

Baixa adesão a tratamentos: um problema silencioso

Segundo dados da OMS, menos de 60% dos pacientes com diabetes e menos de 40% dos hipertensos seguem corretamente seus tratamentos.

As consequências são graves: as doenças crônicas não transmissíveis são responsáveis por cerca de 71% das mortes no mundo.

Isso reforça a importância do monitoramento contínuo e do suporte ao tratamento.

Plano de medicamentos e saúde preventiva: custo ou investimento?

Muitas empresas ainda enxergam a implantação de um plano de medicamentos e programas de saúde preventiva como um custo adicional.

Porém, quando estruturados com visão estratégica de médio e longo prazo, os resultados tendem a ser claros:

• Redução de afastamentos

• Menor impacto de sinistralidade

• Mais produtividade

• Melhor qualidade de vida para colaboradores

• Redução de custos no contrato de saúde

No final, os números sempre refletem a decisão tomada.

Conclusão

A gestão da saúde empresarial precisa evoluir.

Não se trata apenas de manter um plano ativo, mas de construir uma estratégia que una:

• Prevenção

• Acompanhamento

• Gestão inteligente

• Tomada de decisão baseada em dados

Empresas que entendem isso hoje estarão mais preparadas para o futuro.

Fonte: Opinião RH